Переименование организации

Такая реорганизация может быть в форме прекращения деятельности юридического лица и создания нового юридического лица (правопреемника) и перехода к нему прав и обязанностей, ликвидируемой организации. Поэтому, по сути, работники этой организации будут работать уже в новой организации.

Кроме того, учитывая имевшие место преобразования, в трудовые договоры вносятся изменения (в виде дополнительных соглашений, в которых отражаются основания перемен, название организации, новый руководитель и т.д.)

С момента фиксирования факта прекращения деятельности организации, полученные ею ранее лицензии теряют силу.